Социальный и человеческий капитал как факторы благосостояния и развития

Особость России в том, что она унаследовала от СССР концентрированную структуру промышленности, что существенно затрудняет создание конкурентной среды. Вступление в ВТО может значительно улучшить ситуацию, так как создаст необходимое конкурентное давление. Необходимым условием успеха является содействие мобильности труда и капитала, а также поддержание высокого уровня образования. 3. Шанс на успех: мобильностьОпираясь на все вышесказанное, можно утверждать, что вступление, либо невступление в ВТО само по себе не решит проблемы выживания России в условиях всеобщей глобализации. Принятие отрицательного решения по поводу ВТО не спасет нас структурной безработицы и проблем с инвестициями, как и от необходимости продолжать реформы. В случае положительного решения выгоды от вступления будут гораздо больше, а социальные издержки ниже, если будет больше возможностей для перетока факторов производства (капитала, труда, человеческого капитала) между предприятиями, отраслями и регионами. В развитие этой мысли и в качестве схемы обсуждения вопроса «что делать с собой, вступившими в ВТО», мы предлагаем изложенную ниже концепцию мобильности.

Регулирование в сфере производства. Преодоление кризисного состояния требует создания материальной основы для повышения уровня жизни населения страны. Основным фактором повышения уровня жизни выступает производительность и НТП, который находится под влиянием образования, культуры, политики. Производительность связана, прежде всего, с инвестициями в человеческий капитал. Задачи государственного регулирования в сфере производства: оптимизация структуры народного хозяйства; внедрение достижений НТП в производство; преодоление сырьевой направленности экспорта. Также государственное регулирование в сфере производства предполагает проведение активной промышленной политики оценку которой составляют принципы: обеспечение учета интересов всех участников ее осуществления; социально-экономическая направленность; сочетание мер государственного регулирования для рыночных механизмов; создание благоприятных условий для снижения негативных последствий в ходе структурных преобразований; система договорных отношений и конкурсная основа для участников процесса преобразования в промышленности; обоснованная централизация ресурсов в целях обеспечения развития производства; широкое использование аренды, лизинга и инвестиционных конкурсов продажи государственной собственности; развитие и содержание всеобщей мотивации спроса на рынках труда капитала, товаров и услуг и т.д. Регулирование в социальной сфере.

Третья часть: «Ключевые факторы антикризисного управления», состоит из следующих блоков: - риски в антикризисном управлении; - инновации в антикризисном управлении; - инвестиции в антикризисном управлении; - оценочная деятельность в АКУ. Четвертая часть: «Человеческий фактор антикризисного управления» состоит из следующих блоков: - человеческий капитал АКУ; - антикризисное управление персоналом организации; - механизм конфликтологии в антикризисном управлении; - менеджер по антикризисному управлению; - психологические аспекты антикризисного управления; - корпоративность в АКУ. Пятая часть: «Антикризисное управление и процессы общественного развития» состоит из следующих блоков: - государственное регулирование кризисных ситуаций; - региональные аспекты АКУ; - роль профсоюзов в АКУ. Шестая часть: «Зарубежный опыт антикризисного управления» состоит из следующих блоков: - «новый курс» Рузвельта в США; - опыт известных менеджеров развитых стран мира; - использование зарубежного опыта в России. 1.1 Объект и предмет управления Управление – функция биологических, социальных, технических организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает определенный режим деятельности.

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: «Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда». Ставрополь, 2007 СОДЕРЖАНИЕ Введение .3 Глава 1 .4 Классификация факторов и условий эффективности труда . .4 Материально-технические факторы производительности труда 6 Организационные факторы производительности труда .6 Социальные факторы производительности труда .7 Глава 2 . . .9 Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края . 9 Социально-экономическое положение Ставропольского края . .11 Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае. .15 Реализация проекта «Здоровье» . 15 Заключение 19 Библиография 21 Введение В 1979 г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Теодор Уильям Шульц основал понятие человеческого капитала. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности. В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников.

В противном случае наемные работники лишаются шансов полностью использовать свои умственные способности (Маршалл, 1983, с. 57). Взгляды Маршала на перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения получили дальнейшее развитие в исследованиях А. Пигу. Рассматривая факторы, влияющие на увеличение «национального дивиденда», он указывал на высокую отдачу от перераспределения средств в форме развития образования, производственного обучения, медицинского обслуживания рабочих, а также обеспечение детей бедняков (Пигу, 1985, с. 378-381). Высокая доходность подобных инвестиций (в современной терминологии – в человеческие ресурсы, человеческий капитал)связывалась Пигу тем, что беднейшие слои населения имеют сравнительно меньше возможностей для развития своих способностей и, в результате, более эффективно содействуют росту благосостояния. Кейнсианская революция в экономике привела к значительному расширению объекта и теоретическому углублению экономико – демографических исследований. Показав связь (определяемую предельной склонностью к потреблению и мультипликатором) между уровнем занятости, увеличением инвестиций и приростом совокупного дохода (Кейнс, 1999, с. 34), Дж. М. Кейнс сформулировал основные положения для разработки моделей, оценивающих такой ключевой макроэкономический показатель, как валовые внутренние сбережения.