телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАСувениры -30% Красота и здоровье -30% Видео, аудио и программное обеспечение -30%

Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Формирование команды изменений в организации

Социально-психологические типы людей Типы Характеристика «активные реформаторы» желают экономических изменений, умеют работать в новых условиях и активно действуют на реформы «пассивные реформаторы» желают, умеют, но не действуют «пассивно-положительно относящиеся к нововведениям» в основном желают изменений, но не умеют и не действуют преодолевающие себя умеют и действуют, но не желают изменений «неэффективные» желают и действуют, но не умеют «выжидающие» умеют, но не желают и не действуют «слепые исполнители» выраженного желания нет, не умеют, но действуют в направлении изменений с помощью других «пассивные противники» не желают, не умеют и не действуют «активные противники» не желают, не умеют и активно сопротивляются изменениям Не смотря на небольшое количество компонентов, выделенных Журавлевым А.Л., они достаточно полно указывают на те элементы, которые должны присутствовать у людей, которых могут касаться организационные изменения. Самое главное, чтобы персонал был первоначально предрасположен к изменениям, для этого необходимо проделать немалую работу, а уже перед самими изменениями нужна дополнительная подготовка, так как любая допущенная ошибка может привести к непредвиденным последствиям.

Шпоры по психологии

Напротив, те, кому свойствен темперамент меланхолического типа, отличаются медленным вхождением в работу, но зато и большей выдержкой. Их работоспособность обычно выше в середине или к концу работы, а не в начале. В целом же производительность и качество работы у сангвиников и меланхоликов примерно одинаковы, а различия касаются в основном только динамики работы в разные ее периоды. Холерический темперамент имеет то достоинство, что позволяет сосредоточить значительные усилия в короткий промежуток времени. Зато при длительной работе человеку с таким темпераментом не всегда хватает выдержки. Флегматики, напротив, не в состоянии быстро собраться и сконцентрировать усилия, но взамен этого обладают ценной способностью долго и упорно работать, добиваясь поставленной цели. Тип темперамента человека необходимо принимать в расчет там, где работа предъявляет особые требования к указанным динамическим особенностям деятельности. БИЛЕТ 9 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАРАКТЕРА Характер — это совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям, к выполняемой работе.

Шпоры по психологии

Он выступает как бы связующим звеном между организмом, личностью и познавательными процессами. И. Кант разделял темпераменты человека на два типа: темпераменты чувства и темпераменты деятельности. В целом же «можно установить только четыре простых темперамента: сангвинический, меланхолический, холерический, флегматический». ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАРАКТЕРА Характер — это совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям, к выполняемой работе. Характер проявляется в деятельности и общении (как и темперамент) и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок (отсюда название «характер») . Характер может обнаруживаться в особенностях деятельности, которыми человек предпочитает заниматься. Одни люди предпочитают наиболее сложные и трудные виды деятельности, для них доставляет удовольствие искать и преодолевать препятствия; другие выбирают наиболее простые, беспроблемные пути. Для одних существенно, с какими результатами они выполнили-ту или иную работу, удалось ли при этом превзойти других людей. Для остальных это может быть безразличным, и они довольствуются тем, что справились с работой не хуже других, добившись посредственного качества.

Цели и задачи реабилитации. Психологическая диагностика

Темперамент, однако, не является полностью врожденным, он формируется в процессе развития человека в социальной среде, поэтому правомерно лишь предполагать большую вероятность выявления того или иного типа темперамента у лиц с определенными характеристиками нейрофизиологической деятельности. Наиболее отчетливо связи между свойствами нервной системы и темпераментом проявляются в раннем онтогенезе; в ситуациях, исключающих возможность обращения к личному опыту, в стрессовых ситуациях. Характер представляет собой совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям, к выполняемой работе. В состав характера входят такие черты, непосредственно связанные с темпераментом, как экстраверсия-интроверсия, спокойствие-тревожность, сдержанность-импульсивность, переключае-мость-ригидность и т.д., а также те свойства личности, которые определяют выбор целей деятельности (рациональность-иррациональность) и описывают действия по достижению цели (настойчивость-ненастойчивость и др.). Как и в отношении темперамента, возможно существование бесчисленного множества комбинаций характерологических особенностей, коррелирующих с конституциональными свойствами нервной системы и темпераментом, но не являющихся, однако, строго детерминированными этими свойствами.

Шпаргалка по психологии и педагогике

Нейротизм – эмоциональная устойчивость. Интроверсия – обращённость сознания человека к самому себе. Экстраверсия – обращённость сознания и внимания человека в основном на то, что происходит вокруг него. Двухфакторная модель экстравертированности и нейротизма по Гансу Айзенку:уровень нейротизма (эмоц. неустойчивые)МЕЛАНХОЛИКИ 13 ХОЛЕ РИКИ АМБАВЕРТЫИНТРОВЕРСИЯ 12 17 ЭКСТРАВЕРСИЯФЛЕГМАТИКИ САНГВИНИКИ (эмоц. устойчивые)Холерик – слабая нервная система, эмоц. неустойчивый тип, открытый, коммуникабельный; неуравновешен; трудоспособный, агрессивный, подвижный. По Гиппократу: желчь. Сангвиник – сильный тип нервной системы, уравновешенный; мало что воспринимает близко к сердцу. По Гиппократу: кровь. Флегматик по Гиппократу: слизь. Меланхолик По Гиппократу: черная желчь. И т.д.16. Характер, типология характера.Характер - это совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям, к выполняемой работе. Характер проявляется в деятельности и общении и включает в себя то, что придаёт поведению человека специфический, характерный для него оттенок.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Магнит "Цитаты великих людей №16".
Оригинальный магнитик. Упаковка - полиэтилен.
35 руб
Раздел: Юмор, цитаты
Магнит "Цитаты великих людей №17".
Оригинальный магнитик. Упаковка - полиэтилен.
35 руб
Раздел: Юмор, цитаты
Новогодняя подвеска "Цветы".
Замечательная новогодняя подвеска "Цветы". Прекрасная возможность для творчества - разукрасьте подвеску так, как Вам нравится и
133 руб
Раздел: Украшения для дома
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.