телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАРазное -30% Электроника, оргтехника -30% Книги -30%

Шпаргалка по теории организации

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Организационная культура и её роль в управлении организацией

Энгельсский технологический институт (филиал) СГТУ Кафедра экономики и менеджментаКУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Теория организации На тему: Организационная культура и ее роль в управлении организациейВыполнил: Студент МЕНЖ-31 Дневная форма обучения Сергеев В.А.Энгельс 2007 СодержаниеВведение Глава 1. Аналитический подход организационной культуры 1.1 Определения и элементы организационной культуры 1.2 Современная теория имиджа организации 1.3 Система методов поддержания организационной культуры и ее изменение Глава 2. Применение организационной культуры на российских предприятиях 2.1 Влияние составляющих организационной культуры на эффективность работы малого предприятия 2.2 Организационная культура ОАО ярко выражена. Можно сказать, что здесь присутствуют некоторые элементы такой культуры: система ценностей, правила поведения, традиции, герои. Вводятся новые традиции молодыми сотрудниками, что характеризует организационную культуру как развивающуюся на данном предприятии. Список использованной литературы1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2005. - 566 с. 2. Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / И.

Организационная структура

Потому как в настоящее время ни одна компания или предприятие, независимо от их размеров, не могут позволить себе ограничиться жесткой организационной структурой. Организация и управление ООО «Газнадзор», особенно в части административных служб, должны быть динамичными. Останется ли ООО «Газнадзор» на арене коммерческой деятельности или нет, определяется доходом и прибылями, а не ее размерами. Список литературы 1. Аистова М.Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления. М.: Альпина Паблишер, 2002. 2. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителей: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. М.: Гардарика, 2003. 4. Герасимов Б.Н. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие. Самара: СГЭА, 2002. 5. Герасимов Б.Н. Развитие функциональной структуры организации. Самара: СГЭА, 2003. 6. Герасимов Б.Н. Организационный реинжиниринг. Самара: СГТУ, 2001. 7. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Никитин А.А. Теория организации. Самара: СГТУ, 2004. 9. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учеб. пособие. М.: Дело, 1999. 10. Егоршин В.В. Управление персоналом: Учеб.

Организационное поведение: сущность и основные категории

В данной работе были использованы такие методы исследования как метод обобщения и метод анализа. Глава I. Сущность организационного поведения. § 1. Введение в организационное поведение Организационное поведение – это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека 1. Также организационное поведение можно определить как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций.2 Появление понятия обычно связывают с докладом Р. Гордона и Д. Хауэла в 1959г., в котором авторы на основе анализа результатов опросов студентов и преподавателей бизнес-школ пришли к выводу, что будущим менеджерам-практикам недостаточно изучения психологии и, поэтому, необходимо создание такой учебной дисциплины, которая охватывала бы широкий спектр вопросов, касающихся поведения людей и групп в организациях. Эта дисциплина должна была аккумулировать опыт практического менеджмента, управленческого консультирования и в научном плане основываться на концепциях и теориях не только психологии, но и социологии, теории организаций и других областей знания.

Организационные и корпоративные культуры

Для создания такого механизма необходимы максимальные усилия. Эффективные рецепты по созданию такого механизма можно получить путем изучения основных стадий развития корпоративной культуры. В теории организации аспект развития систем рассматривается при изучении многих тем. В таком аспекте можно рассмотреть и корпоративную культуру. Применительно к культуре вообще рассматриваются следующие стадии ее развития: зарождение. На данной стадии образуются так называемые «ростки культуры». Они не совпадают с общественными устоями, расшатывают внешнюю стабильность граждан. Новая культура проповедуется незначительной группой членов общества. Остальные члены общества (социальной организации) реагируют отрицательно, пассивно или снисходительно. Как выражение отрицательной реакции общества на новую культуру могут использоваться различные санкции. В дальнейшем на основе данной культуры происходит развитие общества; стабилизация. На данной стадии развитие культуры характеризуется тем, что носителями культуры становится «подавляющее большинство».

Организация и государственная система. Виды и типы организаций

Если каждый отдел и каждый работник, прежде всего, обеспокоен достижением собственных индивидуальных целей, организация будет неэффективной и неконкурентоспособной. Существует, по крайней мере, пять важнейших аспектов изучения теории организации: – организации влияют на мир, в котором мы живем; – организации влияют на нашу жизнь и жизнь наших семей; – организации – это место нашей работы и источник средств существования; – теория организации может показать нам инструменты для повышения продуктивности организаций; – теория организации дает понимание того, как сделать организацию более эффективной экономически и социально. 1. Организация и государственная система 1.1 Определение и признаки организации В теории управления и организации существует множество различных определений организации. Остановимся на одном из самых распространенных, предложенных американским теоретиком Честером Барнардом. Организация – объединение людей, чья совместная деятельность сознательно координируется ради достижения общей цели или совокупности целей.

страницы 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Принцип сохранения в теории организации. Матюхин А.Б.
В книге приведены результаты исследования автором роли принципа сохранения как одной из общеметодологических основ построения понятийного
65 руб
Раздел: Научные издания, теории, монографии, статьи, лекции
Очерки по истории христианского Херсонеса. Том 1. Выпуск 1. Беляев С.А.
"Очерки по истории христианского Херсонеса" представлены работами разных авторов, выполненными в последние годы в рамках их
561 руб
Раздел: Общие вопросы. История христианства
Причерноморье в средние века. Выпуск 7. Карпов С.П.
Седьмой выпуск периодического издания "Причерноморье в Средние века" является итогом коллективного исследования, осуществленного
543 руб
Раздел: Прочие издания
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.