телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАКанцтовары -30% Бытовая техника -30% Товары для дачи, сада и огорода -30%

Шпаргалка по теории организации

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Теория организации

ИНСТИТУТ РЕКЛАМЫ, ТУРИЗМА И ШОУ-БИЗНЕСА КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙПо курсу: «Теория организации». Выполнила: студентка 3-го курса Зорько А.А. Проверил: Москва, 1999Cодержание: Лекция 1. Организация как процесс и явление, формы организации, классификация организаций . 3 Лекция 2. Общее понятие системы. Признаки, типы и свойства 5 Лекция 3. Виды управленческих структур . 6 Лекция 4. Функции управления и их связь со структурой . 8 Лекция 5. Конкретные функции управления (КФУ) . 9 Лекция 6. Процедуры и операции . . 10 Лекция 7. Организационная система. Система управления. Стратегическое управление. Распределение 11 функций . . Лекция 8. Хозяйственные организации. Их эволюция. Формы . 13 Лекция 9. Классификационные характеристики, формы хозяйственных организаций. Отношение к собственности . 15 Лекция 10. Субъекты и объекты организационной деятельности . 17 Лекция 11. Виды организационных работ, выполняемые различными субъектами управления (примеры) 18 Лекция 12. Малое предпринимательство . 20 Лекция 13. Документационное обеспечение организационной системы . 22 Лекция 14. Контроль исполнения документов 25 Лекция 15. Служебные письма. . . . 27 Приложение. Примеры оформления документов . 27 Лекция 1. Организация как процесс и явление, формы организации, классификация организаций.Организация (процесс) Организация (явление) - проектирование орг. процессов - правовые нормы - закономерности орг. процессов - соц. структура орг-ий - орг. культура, традиции орг. процессов - субъекты орг. деятельности, т е. элементы орг-ий В результате изучения теории организации менеджер должен получать следующие знания и навыки: .

Особенности развития Российского менеджмента

Даже крупные теоретики типа Богданова, ратующие за конкретность знания, перегружали социальные концепции заимствованиями из кристаллографии, теории дарвинизма, физико-химической концепции Ле Шателье. Однако те, кто смог подняться над массовыми стереотипами и классовой позицией, внесли серьезный вклад в науку управления. На теории «длинных волн» Кондратьева базируются многие западные теории экономики. Богданова по праву считают одним из основоположников общей теории организации. Изучая универсальные законы изменения организации, он развил систему взглядов, очень близкую той, которую спустя 30 лет высказывал французский математик и философ Том в теории катастроф. Сейчас в зарубежном менеджменте успешно развивается особое направление – «организационное изменение». Наиболее яркими его представителями являются Питерс, Уотермен. Переход от жестких технологий к гибким производственным системам, замена бюрократической пирамиды мобильными матричными структурами, внедрение инновационных мероприятий и психологическая переориентация сотрудников – все это, пусть в самой зачаточной форме, но уже содержалось и в теории организационной динамики Богданова.

Теория организации

Ни один из этих подходов не дает возможности создать интегрированную, системную модель организации. Все большее внимание привлекает идея, что наиболее полезный путь к изучению организаций состоит в том, чтобы рассматривать их как системы. Этот новый взгляд стремится представить организацию как систему, состоящую из взаимозависимых частей и переменных, и рассматривает предприятие в целом как социальную систему, входящую в состав более широкой системы - общества. Этот взгляд отражен Парсонсом в его определении организации:“Представляется целесообразным определить организацию как социальную систему, которая организована для достижения определенной цели; достижение этой цели является одновременно исполнением одной из функций еще более широкой системы, а именно - общества”. Современная теория организации и общая теория систем тесно связаны между собой, причем теория организации является самостоятельным элементом общей теории систем. Как теория систем, так и теория организации изучает общие свойства организации как единого целого. Современная теория организации в различных аспектах рассматривает как каждую подсистему отдельно, так и их взаимоотношения.

Реинжиниринговый подход к управлению организационным развитием. Новый взгляд на антикризисное управление

Колебания конъюнктуры носят характер иррегулярный или регулярный. Регулярные колебания конъюнктуры могут быть сезонными или циклическими. Различают малые циклы (кризис, депрессия, оживление, подъем), захватывающие около 7-11 лет и большие циклы, охватывающие от 48 до 55 лет. В настоящей работе мы будем рассматривать именно короткие циклы (среднесрочные колебания конъюнктуры), продолжительностью в 7-10 лет, которые носят название «циклы Жугляра» и являются итогом взаимодействия многообразных денежно-кредитных факторов. Ниже мы попытаемся дать характеристику этих среднесрочных колебаний в рамках дифференциальной конъюнктуры и в аспекте методики реинжинирингового подхода к управлению организационными циклами. Изучая теорию организации, остается необъясненным подробно одним из основных предметов исследования – цикличность в развитии организации. Существуют несколько подходов к представлению о цикле развития организации. Первый из них (И. Адизес) представляет собой социологический и, даже можно сказать, психологический аспект циклов организационного развития.

Жизненный цикл организации

На этом же этапе начинается «ярмарка» знаний, когда в ходе совместной деятельности каждый член коллектива вольно или невольно демонстрирует собственную систему представлений, умения и навыки. Фирмы возникают добровольно, потому что они представляют более эффективный метод организации производства. На первом этапе своего развития фирма ведет себя как организация ищет новые возмож­ности и пути удержания рынков (высокая текучесть кадров, на­растание конфликтов, централизация). Кривая жизненного цикла характеризует основную тенденцию изменений (исторического развития) организации. Эту закономер­ность необходимо учитывать при разработке стратегических и так­тических планов развития организации, совершенствовании ее структуры и системы управления. Библиография: Акулов В.Б. «Теория организации», Петрозаводск 2002г. АктШрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2002. Нонака И., Такеучи Х. Компания — создатель знания: Пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 2003г. Мильнер Б.З. Теория организации. —М.: Инфра-М, 2001г. Минцберг Г. Структура в кулаке: Пер. с анг. — СПб: Питер, 2002г. 7. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом» 2007 год , №3

страницы 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Теория организации. Смирнов Э.А.
Представлен теоретический и практический материал в форме ответов на вопросы, отражающий образовательный стандарт по дисциплине «Теория
773 руб
Раздел: Менеджмент

без
фото
Теория организации: Учебное пособие для вузов - 367 с. {Профессиональный учебник} ISBN 5-238-00556-3 ~93.07.17.

149 руб
Раздел: ВСЕ РАЗДЕЛЫ
Теория организации: Экзаменационные ответы студенту вуза (сост. Лебедева Е.С.).
В пособии согласно требованиям государственных образовательных стандартов рассмотрены вопросы, дающие представление об организации как о
19 руб
Раздел: ВСЕ РАЗДЕЛЫ
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.