телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАТовары для дачи, сада и огорода -30% Видео, аудио и программное обеспечение -30% Товары для спорта, туризма и активного отдыха -30%

Шпаргалка по теории организации

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Ответы на билеты

Наиболее эффективными организационными системами являются детерминированные системы с возможностью изменения функций и структуры системы в зависимости от условий внешних и внутренних факторов. 4. Кибернетические и идеологические системы. Кибернетические, имеющие внешнюю цель развития, целенаправленное поведение. Идеологические, имеющие внутреннюю цель развития. Кроме этого в различных научных дисциплинах, в теории организации используется следующая классификация организационных систем: 1. Любую организацию можно разделить на формальную и неформальную системы. Формальная система характеризует официальный статус элементов организации, их жесткое закрепление в иерархии реализации управленческих решений и соответствует формальной структуре организации. Неформальные системы основываются на прямых информационных контактах, а также на интересах и желаниях членов организации. В любой организации можно выделить конечное число формальных систем и бесконечное, постоянно меняющееся, число неформальных систем. Неформальные отношения могут как повышать эффективность системы, так и уменьшать. 2. Жесткие и мягкие системы. 3. Вертикальные и горизонтальны системыПо уровню иерархии системы классифицируются на: 1.

Планирование организационных систем

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет менеджмента Кафедра ОП и ВЭД Реферат по дисциплине: «Теория организации» на тему : «Планирование организационных систем» Выполнил: стдент группы ВЭД-95-1 Иванов Олег Руководитель: доц. Хасанов М. Х. Тюмень 1999 СОДЕРЖАНИЕ :1.Введение 3 2.Методы планирования организационных систем а) системный подход ; 4 б) нормативный метод ; 6 в) метод параметрического ( организационного ) моделирования ; 7 г) метод функционального моделирования ( метод аналогий ) ; 7 д) Программно-целевой метод ; 8 3.Закономерности планирования и построения ОС 10 4.Организация планирования ОС 15 5.Заключение 21 6.Список использованной литературы 22 ВВЕДЕНИЕ На протяжении тысячелетий люди создавали организационные системы , пользуясь интуицией , здравым смыслом и опытом прошлого . С возникновением письменности практический опыт построения систем стал переноситься на бумагу в виде проектов и передаваться будущему поколению таким образом , для построения новых операционных систем конструктор получил возможность пользоваться готовыми проектами аналогичных систем , хорошо зарекомендовавших себя в прошлом .

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации

Государственный университет управления Институт заочного обучения Специальность – менеджмент Кафедра теории организации и управления РЕФЕРАТ по дисциплине: «Теория организации» на тему: «Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации»Выполнил студент 2-го курса Группа № УП4 Студенческий билет № СодержаниеВведение. 31. Понятие групп и их значимость 4 1.1. Формальные группы 5 1.2. Неформальные группы 62. Синтез формального и неформального в организации 8 2.1. Роль групп в процессе функционирования организации 8 2.1.1. Причины 9 2.1.2. Характеристики 11 2.1.3. Взаимодействия 13 2.2. Методы управления 16 2.2.1. Консультации 16 2.2.2. Обучение и внушение 17 2.2.3. Лояльность 18 2.2.4. Замена руководителя 18 2.2.5. Перевод на другое место работы 19 2.2.6. Размещение кабинетов 19 2.2.7. Признание естественных лидеров 20 2.2.8. Обмен информацией 21Заключение 22Литература 23 Введение. Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей. Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства.

Системный анализ на примере предприятия

Московский Государственный Университет Экономики Статистики и Информатики Семестровая работа по дисциплине: «Теория организации и системный анализ» На тему: Системный анализ на примере ФГУП « Издательство «Бухгалтерский учёт»Выполнила студентка группы ДБМ-202 Белова О.Д. Работу проверил преподаватель: Ожегова Н.Н. Москва 2003План: 1. Введение 1.1 Актуальность системного анализа для данной организации 1.2 Основные определения системного анализа 2. Анализ проблем 2.1 Обнаружение проблем 2.2 Точная формулировка проблемы 3. Анализ логической структуры проблемы 4. Анализ развития проблемы в прошлом и будущем времени 5. Определение внешних связей с другими проблемами 6. Выявление принципиальной разрешимости проблемы 3. Описание организации 1. Определение аспекта рассмотрения системы 2. Определения объекта 3. Выделение элементов 4. Определение подсистем 5. Определение влияния внешней среды 6. Иллюстрации 4. Построение дерево-целей 5. Проектирование организации для достижения целей 6. Заключение 7. Список литературы 1.Введение 1. Актуальность системного анализа для данной организации Цель ТО и СА изучение закономерностей, построение и формирование систем, методов их анализа применение изученных закономерностей для построения оптимальных структур организации.

Социальная организация

Дальневосточная Академия Государственной Службы Заочное отделение Факультет "Государственное и муниципальное управление" Контрольная работапо курсу: "Теория организации". на тему: "Социальная организация. Особенности социально- экономических организаций". Выполнил: студент 1-го курса, 3-х год. обучения, 113-ВЗ группы, специальность ГиМУ, Кириллин В.В. Хабаровск 2000 Содержание Введение 1. Виды социальных систем2. Классификация организаций3. Особенности социально-экономических организацийСписок использованной литературы Введение. В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в 1чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций.

страницы 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Теория организации. Шпаргалка.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом
76 руб
Раздел: Менеджмент
Электронная техника. Учебник. Гриф МО РФ. Гальперин М.В.
В учебнике рассмотрены физические принципы действия и структуры электронных приборов; образование и свойства р-n-перехода, контактные
874 руб
Раздел: Учебники: доп. пособия
Стратегический менеджмент. Шпаргалка.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом
64 руб
Раздел: Менеджмент
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.