телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАВсё для дома -30% Красота и здоровье -30% Игры. Игрушки -30%

Экономика и социология труда. Шпаргалка

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Понятие инновационного менеджмента

Разрозненные в прошлом проблемы, связанные с освоением новых видов продукции, новых машин и технологий, трансформировались со второй половины XX века в проблему ускорения научно-технического прогресса. Между современной наукой и производством устанавливается и развивается прямая, ранее практически отсутствующая кооперация. На ее основе научный продукт превращается в непосредственный производственный ресурс. В этих условиях развивается инновационный менеджмент и совершенствуется система его управления. Мероприятия по внедрению новой техники и технологии затрагивают все звенья производственного механизма и управления. Они предполагают: совершенствование на научной основе системы управления и организации производства; изменение и улучшение организации труда и подготовки кадров; совершенствование системы ценообразования и системы оценок эффективности производства и т.д. При использовании инженерных решений производство вынуждено опираться на научные разработки в области экономики, социологии, математики, биологии и других наук.

Проблемы управления персоналом

Санкт-Петербургский институт внешнеэкономическихсвязей,экономики и права. Экономический факультет.КУРСОВАЯ РАБОТА ПО КУРСУ «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА»НА ТЕМУ «ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.» Выполнил: Андрей Рево Преподаватель: Шалковская Е.И.Рига 1. Персонал как объект управления .32. Управление персоналом как функция процесса управления .5 2.1. Определение понятия управления и функции управления .5 2.2. Методы управления персоналом 5 2.3. Психофизиология трудовых процессов и социология труда . 73. Обучение и развитие персонала .9 3.1. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала .9 3.2. Организация системы обучения персонала .104. Мотивация и стимулирование труда персонала .13 4.1. Мотивация рационального поведения и трудовой деятельности персонала .13 4.2. Классификация и характеристика теорий управления .155. Конфликты в организации .17 5.1. Сущность конфликта и его типы .17 5.2. Методы разрешения конфликтов .186. Специфика управления на фирме «Дверь в литературы .26 Введение.Тема, курсовой работы – «Проблемы управления персоналом», выбрана автором не случайно.

Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

СодержаниеВведение 3 Глава 1. Теоретико – методологические основы социальных отношений в трудовом коллективе 1.1.Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции 6 1.2. Социальные отношения в трудовом коллективе .9 1.3. Коллектив как социально-психологическая характеристика социальных отношений .13 ГЛАВА 2. Разработка стратегий поведения членов трудового коллектива как фактор оптимизации социальных отношений в трудовом коллективе 2.1. Формирование выборки и описание этапов исследования 17 2.2.Методы и методики исследования социальных отношений в трудовом коллективе .20 2.3.Рекомендации по совершенствованию социальных отношений в трудовом коллективе .21 Заключение .27 Список литературы .29 Приложения .30 Введение Вопросы экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социальных отношений трудовых коллективов. Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.

Производительность и эффективность труда

Выделить фактор, оказавший большее влияние на рост производства. Решение: Дано: Wбаз. = 140 млн. руб. Wплан. = 140 15 = 155 млн. руб. Чраб. баз. = 2050 чел. Чраб. пл. = 2100 чел. Нвр.= –2,43 мин. Заключение Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда. Список литературы 1. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 – 152 с. 2. Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 2005г. 3. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 2001. – 304 с. 4.Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов В.С. Экономика труда: социально-трудовые отношения.

Сложность труда у водителей

Поскольку труд является сложной категорией, следовательно его аспекты изучают: экономика труда социология труда статистика труда физиология и психология труда трудовое право эргономика труда эргологоия организация нормирования труда Двойственный характер труда. С одной стороны труд- целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд- это взаимодействие людей в процессе обмена продуктами деятельности. Труд и работа. Труд- целенаправленная деятельность человека, в процессе которой при помощи средств труда люди воздействуют на предмет труда и получают готовый продукт труда. Предмет труда - вещество природы(сырьё, полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы). Средства труда - инструменты, оборудование. Продукт труда - результирующая, законченная вещь, конечная цель любого продукта. Работа - процесс соединения энергии человека в целенаправленной деятельности. Основные экономические и социальные функции труда. Экономические функции труда - воспроизводство жизнедеятельности человека.

страницы 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Экономика труда. Шпаргалка.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом
102 руб
Раздел: Решебники, решения и ответы, шпаргалки
Экономические дискуссии XXI века: М.Е. Портер, А. Смит, К. Маркс, Дж. С. Милль, Н.Д. Кондратьев, А.В. Чаянов, А.А. Богданов. Румянцева Елена Евгеньевна
В книге представлены рецензии и конспекты трудов великих экономистов, на основе которых раскрываются многообразные вопросы фундаментальной
250 руб
Раздел: Экономика
Электродинамика. Учебное пособие. Гриф МО Республики Беларусь. Белодед Владимир Иванович
Излагаются основы теории классической электродинамики. Рассматриваются уравнения электромагнитного поля и методы их решения, свойства
425 руб
Раздел: Учебники: доп. пособия
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.