телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Книги -30% Игры. Игрушки -30%

Экономика и социология труда. Шпаргалка

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

Однако показатель рентабельности на РУП ИЦЗем» не рассчитывается, а устанавливается вышестоящей организацией при планировании на очередной год при установлении тарифов на оказываемые услуги как процент к полной себестоимости. За три предшествующих года этот показатель сначала увеличивался и как следствие увеличивался тариф, т.е. стоимость нормо-часа работ, а в период с 2006 по 2007 год понизился на 15%, о чем свидетельствует небольшое снижении тарифов и цен на оказываемые работы, в следствие проведения государством политики по снижению тарифов в области геодезических и землеустроительных работ, а также значительное снижение чистой прибыли предприятия Эти изменения можно наглядно представить на рис.4. Рис.4.Изменение показателей рентабельности ЛИТЕРАТУРА Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2005. Бизнес – план РУП «ИЦЗем» на 2006г, 2007г. Бухгалтерский отчет за 2005, 2006, 2007г. Годовой отчет по РУП «ИЦЗем» 2005,2006,2007 г.

Принцип формирования доходов в рыночной экономике

Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Однако в условиях резкой смены общественных отношений и технологических укладов существенно изменяется структура спроса на труд, и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такое положение характерно для рынка труда России конца XX —начала XXI в., когда доходы многих ученых и инженеров оказались ниже, чем у продавцов, кассиров и охранников. В подобных ситуациях, при которых рыночный механизм не обеспечивает адекватной реакции, должны действовать государственные меры регулирования, направленные на сохранение интеллектуального и духовного потенциала страны. Эти меры эластичности предложения других факторов производства. Согласно этим законам получаем, что, так как эластичность спроса на труд низкая, то они могут легко добиваться роста зарплаты, и преимущество в этом вопросе будет именно на стороне профсоюзов. Список литературы 1. Адамчук, В.В., Романов, О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда // Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - 2005. – 407 с Генкин Б.М. Экономика и социология труда.: Учебник для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. – 3-е изд. М.: КНОРУС, 2008. - 328с. Экономика труда: (социально - трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова // М.: Изд-во «Экзамен». - 2002. Экономика труда: экономическая теория труда / Учебное пособие. М.: ИНФРА-М. - 2000.

Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики

Фирмы развитых стран имеют большой опыт в разработке систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. И задача отечественных экономистов по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при построении систем оплаты труда с учетом нашей специфики, особенностей и традиций. При этом следует отметить все более активное его использование российскими предприятиями в последнее время. Это относится к гибким моделям регулирования, как тарифных ставок, так и переменной части заработной платы. Динамика заработной платы в 1991-1998 гг. демонстрирует снижение уровня средней реальной заработной платы в 2,5 раза. Следствием этого явились более чем трехкратное увеличение масштабов бедности, рост трудовых конфликтов и социальной напряженности в обществе. В настоящее время повышение уровня реальной заработной платы, уменьшение дифференцирования ее уровня в зависимости от отрасли и региона является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором перелома ситуации, критерием успеха дальнейших экономических преобразований. Литература Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2000. №12. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2000. №1 Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999. Капелюшников Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М.: ГУ-ВШЭ, 2004. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М., 1998. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом.

Система показателей и факторов, определяющих уровень ресурсоэффективности предприятий промышленности

Внешние факторы включают: государственное регулирование ресурсосбережения, конъюнктуру, научно-техническое, общеэкономические факторы, прочие факторы. Внутренние факторы являются ничем иным, как реакцией на воздействие внешних факторов. Однако именно внутренние факторы определяют непосредственный уровень использования материальных ресурсов на предприятии. Технические факторы проявляются на стадии проектирования и оказывают воздействие на уменьшение расхода отдельных видов материальных ресурсов на единицу продукции и повышение качества и технических характеристик изделий. Технологические факторы действуют на стадии изготовления продукции, обусловливая снижение отходов и потерь материалов. Организационные факторы направлены на совершенствование структуры и организации производства с целью повышения эффективности материалопотребления. Экономические факторы обусловливают создание условий, способствующих рационализации процесса использования материальных ресурсов на предприятии. Список использованных источников Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В. Адамчук. – М.: «Дашков и К», 2002. -324 с. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА М, 2001. 635 с. Смирницкий, Е.К. Экономические показатели промышленности / Е.К. Смирницкий. – М.: Экономика, 2007. – 435 с. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин. – М.: Новое знание, 2003. – 726 с. Экономика предприятия: учеб. пособие / под ред. Л.Н. Нехорошевой. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с.

Структура рабочей силы в России на современном этапе

Также предполагается создание образовательных программ, направленных на подготовку квалифицированных кадров. Помощник президента отметил, что дефицит кадров сохраняется, несмотря на безработицу. А.Дворкович выразил надежду, что меры, принимаемые российским правительством в рамках преодоления кризиса, позволят повысить производительность труда и уровень жизни граждан. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Булатов А.С. Экономика (Государственное регулирование рынка труда): Учебник для вузов. –М.: Экономика. - 2000. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс (Фундаментальная теория экономики): Учебник. - М.:ИВЦ «Маркетинг». - 2006. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. - М.: ГУ ВШЭ. - 2006. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ИНФРА-М.: 2003. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения//Проблемы прогнозирования. 2005. №5. Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России//Проблемы прогнозирования. 2002, №2. Коровкин А.Г. Дефицит рабочей силы в России: макроэкономическая оценка.- М.: 2002. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс, 2001. Коровкин А.Г., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Проблемы построения функций спроса на труд в отраслях экономики России с учетом реальных затрат рабочего времени // Проблемы прогнозирования, 2005. №3. Кошепов А. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. - М.: Наука.- 1995. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г. (прогноз)//Проблемы прогнозирования.- 2004. №3. Николаева Г.А. , Черная И.П.Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Высшая школа. – 2005. Носова С.С. Экономическая теория: Учебник. - М.: ВЛАДОС, 2006. Политика народонаселения: настоящее и будущее.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Экономика труда. Шпаргалка.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом
102 руб
Раздел: Решебники, решения и ответы, шпаргалки
Экономические дискуссии XXI века: М.Е. Портер, А. Смит, К. Маркс, Дж. С. Милль, Н.Д. Кондратьев, А.В. Чаянов, А.А. Богданов. Румянцева Елена Евгеньевна
В книге представлены рецензии и конспекты трудов великих экономистов, на основе которых раскрываются многообразные вопросы фундаментальной
250 руб
Раздел: Экономика
Электродинамика. Учебное пособие. Гриф МО Республики Беларусь. Белодед Владимир Иванович
Излагаются основы теории классической электродинамики. Рассматриваются уравнения электромагнитного поля и методы их решения, свойства
425 руб
Раздел: Учебники: доп. пособия
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.